# O co pytać na rekrutacji wewnętrznej?
## Wprowadzenie
Wewnętrzne rekrutacje są coraz popularniejsze w dzisiejszych czasach. Firmy coraz częściej decydują się na poszukiwanie nowych pracowników wśród swoich obecnych pracowników. Jest to korzystne zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników, ponieważ pozwala na rozwój kariery w firmie. Jednak podczas rekrutacji wewnętrznej ważne jest zadawanie odpowiednich pytań, aby dokładnie ocenić umiejętności i potencjał kandydatów. W tym artykule omówimy, o co warto pytać podczas rekrutacji wewnętrznej.
## 1. Jakie są Twoje cele zawodowe?
### 1.1. Dlaczego chcesz awansować w firmie?
### 1.2. Jakie umiejętności chciałbyś rozwijać?
## 2. Jakie są Twoje mocne strony?
### 2.1. W jakich obszarach czujesz się najbardziej kompetentny?
### 2.2. Jakie umiejętności lub cechy wyróżniają Cię spośród innych pracowników?
## 3. Jakie są Twoje słabe strony?
### 3.1. W jakich obszarach czujesz, że musisz się jeszcze rozwijać?
### 3.2. Jakie wyzwania napotykasz w swojej obecnej roli?
## 4. Jakie projekty lub zadania uważasz za swoje największe osiągnięcia?
### 4.1. Jakie były Twoje zadania i jak je zrealizowałeś?
### 4.2. Jakie były wyniki Twojej pracy?
## 5. Jak radzisz sobie z presją i stresem?
### 5.1. Czy miałeś do czynienia z sytuacjami, w których musiałeś działać pod presją?
### 5.2. Jak sobie poradziłeś i jakie były rezultaty?
## 6. Jakie są Twoje plany na przyszłość?
### 6.1. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
### 6.2. Jakie cele chciałbyś osiągnąć w swojej karierze?
## 7. Jakie umiejętności lub wiedzę chciałbyś zdobyć, aby lepiej wykonywać swoją pracę?
### 7.1. Czy są jakieś obszary, w których czujesz, że potrzebujesz dodatkowej wiedzy lub umiejętności?
### 7.2. Jak zamierzasz zdobyć te umiejętności?
## 8. Jakie jest Twoje podejście do pracy zespołowej?
### 8.1. Czy preferujesz pracę samodzielną czy w zespole?
### 8.2. Jakie są Twoje doświadczenia z pracą w zespole?
## 9. Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
### 9.1. Czy oczekujesz podwyżki w przypadku awansu?
### 9.2. Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
## 10. Jakie są Twoje motywacje do awansu?
### 10.1. Czy chcesz awansować ze względu na większe wyzwanie?
### 10.2. Czy chcesz awansować ze względu na większe możliwości rozwoju?
## 11. Jakie są Twoje zdolności przywódcze?
### 11.1. Czy miałeś doświadczenie w zarządzaniu innymi osobami?
### 11.2. Jakie są Twoje podejście do zarządzania?
## 12. Jakie są Twoje pytania dotyczące awansu?
### 12.1. Czy masz jakieś pytania dotyczące nowej roli?
### 12.2. Czy masz jakieś pytania dotyczące oczekiwań pracodawcy?
## Podsumowanie
Rekrutacja wewnętrzna to doskonała okazja dla pracowników do rozwoju kariery w firmie. Jednak aby dokładnie ocenić potencjał kandydatów, ważne jest zadawanie odpowiednich pytań. W tym artykule omówiliśmy 12 kluczowych pytań, które warto zadać podczas rekrutacji wewnętrznej. Pamiętaj, że każde pytanie powinno być dostosowane do konkretnej sytuacji i roli, którą kandydat chce objąć. Powodzenia w przeprowadzaniu rekrutacji wewnętrznej!
Wezwanie do działania:
Zachęcam do zapoznania się z poniższą listą pytań, które mogą być pomocne podczas rekrutacji wewnętrznej:
1. Jakie są Twoje aktualne obowiązki i osiągnięcia w obecnej roli?
2. Dlaczego jesteś zainteresowany(a) zmianą stanowiska wewnątrz firmy?
3. Jakie umiejętności i doświadczenie posiadasz, które mogą być przydatne na nowym stanowisku?
4. Jakie cele zawodowe chciałbyś/chciałabyś osiągnąć na nowym stanowisku?
5. Jakie wyzwania widzisz na nowym stanowisku i jak zamierzasz sobie z nimi poradzić?
6. Jakie są Twoje mocne strony, które mogą przyczynić się do sukcesu na nowym stanowisku?
7. Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju kariery w firmie?
Link tagu HTML do strony WSB:
https://www.wsb.com.pl/
